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商品訊息功能:
商品訊息描述: 精靈一樣不可預測的奇女子熱銷商品
糖果貓貓的人生和藝術都是一種遊牧式的漫遊。——陸蓉之
．糖果貓貓為中國炙手可熱的80後跨媒體插畫家。
哪裡買 ．不一樣的印度之旅，以藝術家的視角發掘印度的美、色、聲、香。
．一書兩體，結合遊記、創作與策展過程。
網路人氣產品top10 ．年輕藝術家如何從旅途吸收養分，轉化為創作靈感；與企業合作，策展、作自我營運的最佳範例。
超人氣商品搶購 「印度之旅和6個城市的印度行李箱巡迴展，確實啟發了我，並且讓我學習、摸索到不少自我營運的方法。而在印度旅途裡，所體驗到的一切都讓我沉潛下來，從心思考人生問題和把浮躁的心態壓到了最低。尤其在瓦拉納西的路程，看到生死的循環，和太陽從恆河升起的瞬間，我覺得自己是not anyone, nobody and can be anybody。」
糖果貓貓以獨立女藝術家的身分遠赴印度，以個人角度出發及最直接的內心體會，透過旅途上的照片、遊記、文字與繪畫，把印度這古老而有神祕的國度呈現給讀者。從2009年10月出發，一共走了四個印度的城市：新德里、阿格拉、齋蒲爾、瓦拉納西。耗時二十天，從啟程到每一站，一路波折，遇上了形形式式各人事：如與未婚妻素昧謀面，卻相信愛情的計程車司機；在阿格拉聽到了最美麗，最實真，最脆弱來自天上的禪音，還有小小三輪車硬擠十個人的奇特景象。遊記處處流露了糖果貓貓藝術家的敏感：印度少女的紗麗、繪在大卡車上圖案、路上走得慢條斯理牛羊、泰姬瑪哈陵大理石上的圖紋??，這些印度絢爛的顏色和圖案全都讓她著迷。
好康報報
非逛不可限時產品 本書第二部分，記錄了糖果貓貓如何從這次的旅途上所遇到的人事物中吸收養分，轉化為創作靈感，創作許多令人驚豔、充滿「糖果貓貓」式的印度作品。糖果貓貓把她的作品帶到大陸六個地方作巡迴展覽：廣州、深圳、成都、北京、廈門和杭州。這時候她才發現，原來旅程的結束並不是真正意義上的結束，而是另外一個冒險的新旅途的開始。她把自己的創作、與企業合作及策展經驗的苦樂逐一與讀者分享，對許多年輕的創作者是個很值得參考學習的成功範例。
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商品訊息簡述:
作者： 糖果貓貓
新功能介紹- 出版社：網路與書出版
新功能介紹 - 出版日期：2013/12/30
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
冷眼集／TA進用限制 對學生是「愛」？還是「礙」？ | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
少子化年代，因為TA制度的不完善，剝奪研究生工作機會，台灣會更難留住國內的碩博士。圖非當事人。圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 大學教學助理（TA）納保，國立大學須依法折扣情報網路熱銷商品雇用3%身心障礙者。促進身障人士就業是社會進步象徵，但政策未考慮TA是校內兼職的特性，每月薪資僅數千元，無法計入合法的進用人數，變成學校減少TA工作機會的理由，影響弱勢生工作機會和學生受教環境。教學助理制度在大學行之有年，長期勞動處境不優，錢少事多。擔任助教往往是家境較為窘迫的研究生，每個工作機會對他們來說，都很重要。. } }); } 在這高教崩壞的年代，大學大嘆沒人讀碩博士，因為TA制度的不完善，剝奪研究生工作機會，台灣會更難留住國內的碩博士。政府應思考如何提高整體教學助理待遇，才能同步提升大學生受教品質與降低教授的負擔。國立大學並非公務機關，如今因為兼職TA每月薪資才幾千元，跟一般企業員工性質不同，分母擴大但分非逛不可經典商品子不計，以致學校想要守法必須付出極高的成本。少子化影響結婚送禮推薦團購熱門商品學生，校內職缺只會愈來愈少。雖然衛福部、勞動部認為3%不限TA，各種職缺都適用，現實上要擴充職缺給身障者有難度，若為達到3%的規定，以身障者取代現職的教職員、附屬單位員工，這些人的工作權誰來保障。TA為學校和老師提供勞務，可能承受意外職災風險，確實應該有勞動保障，這已是全世界對學生工作者的基本勞動規範。然而，在TA全面納保之餘，各部會應該更細緻規畫配套措施，包括積極處理大學所面臨的身障代金困境，避免讓原本的美意政策缺購買網購達人了一角，讓學生變成末端的犧牲品。
善用高齡智慧 豐富人才寶庫
根據世界衛生組織就高齡社會的定義，「高齡化社會」指65歲以上老年人口數占總人口數7％，「高齡社會」為達到14％，達20％為「超高齡社會」；國家發展委員會《2012年至 2060 年人口推計》報告的數據顯示，2025我國平均年齡將超過45歲，屆時有一半以上人口屬於中高齡者，老化速度較歐美國家快許多，到2050年時，我國65歲以上人口占比將達35.7%。聯合國2017年「世界人口高齡化報告」的數據顯示，隨著出生率下降，新加坡老年人口比例大幅攀升，於2050超過60歲人口將占40.1%，僅次於日本42.4%、南韓41.6%、台灣41.3%。. } }); } 根據2019年3月6日Suresh Nair文章提到新加坡政府面臨高齡社會問題，政府和工會研擬提高退休年齡為67歲。台灣人口面臨結構老化，聯合國數據指出，2050台灣60歲人口將達41.3%，由高齡到超高齡過程只歷經24年，由於總體生育率低，面臨未來勞動人力不足的問題，因此建構良善的中高齡就業環境和職業類型刻不容緩。在高齡化社會的環境下，台灣社會人才培育的建議如下:一、鏈結社區資源，結合青年創意和中高齡者智慧，創造友善在地老化的生活和就業型態。日本上勝町「彩株式會社」員工為上勝町的老人，經營模式是提供高級料理店裝飾的鮮花綠葉。採摘樹葉並非困難的體力工作，當地老人對此工作充滿熱情並建立限時產品春節送禮推薦樹葉檔案，還根據採摘的樹葉大小、形狀分類，篩選後的樹葉可賣到歐洲和美洲的餐廳。樹葉採摘的生意可讓當地老人每年可多賺1,000萬日圓。二、建立中高齡師徒制或顧問制度。許多屆齡退休的高齡技術人才經歷豐富，退休後造成人才訓練無法銜接技術的斷層問題，企業可回聘為顧問，指導和訓練新進人才，讓技術傳承。此外，如水電工因人才培養不易，加上工作辛苦，資深水電工退休後可轉為講師，帶領年輕的水電工投入水電行業。三、結合跨域人才發展新興銀髮產業服務。銀髮產業服務可結合長期照顧、醫療、資訊、大數據、AI，銀髮族也參與設計和反饋，透過跨域人才合作，設計適合銀髮族的智慧住宅、科技化照顧服務員讓服務更有效率、大數據分析銀髮消費趨勢等，讓銀髮族生活更加便利。（作者是商業發展研究院商業人才發展研究所研究員）
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