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下面附上一則新聞讓大家了解時事
疑妻外遇用按摩棒性虐待、剁下兩指 丈夫被起訴 | 情慾犯罪 | 社會 | 聯合新聞網
一名男子2月間疑妻外遇，多次以按摩棒等性虐待妻子，還以柴刀剁斷妻子兩2018熱銷產品網購人氣產品指，被警方逮捕。記者黃瑞典／翻攝 分享 facebook 一名男子2月間疑妻外遇，罰跪後逼妻行房，卻多次以按摩棒等性虐待妻子，甚至以異物插入妻子肛門，還持柴刀敲打妻子頭臉，並剁斷妻子右手兩指，妻子向鄰居求救，男子還持刀追殺，甚至衝撞處理的員警，新竹地檢署將男子依強制性交、重傷害、妨害公務等罪嫌起訴。起訴書指出，這名男子2月21日晚間疑妻外遇，逼妻下跪，拉扯妻子頭髮及掐頸逼問，直到第2天凌晨，男子性起要求妻子行房，妻不敢反抗，但男子除了性交，還多次以按摩棒等異物凌虐妻子下體與肛門，強逼口交。. } }); } 22日下午男子情緒再度煩躁，多次持柴刀敲擊妻子頭、臉，妻子因而暈睡，直到23日上午被男子叫起來做早餐，中午他妻子趁隙外出至附近找便宜網路熱銷求援，被男子帶回住處，質問「為何離家」，並毆打以持柴刀敲擊、劃割妻子。傍晚妻子逃到鄰居家躲藏，男子外出尋覓未獲，他因服用安眠藥過量至醫院就診，但當晚8點20分自行拔網路熱賣商品暢銷排行除點滴離院，妻子趁此空檔回家拿東西，被男子撞見，又持柴刀敲擊妻子頭部，妻子接連遭男子施暴，甚至持柴刀剁切妻子右手手指，導至妻子小指、無名指骨折及韌帶斷裂，開刀重建也未必能完全復原。妻子受不了凌虐，再度逃出至鄰居家中，男子卻持刀追殺，強令妻子回家，妻子趁隙往外逃，附近民眾見男子持刀追殺他妻子，報警處理，員警趕到發現他妻子傷勢嚴重，先行送醫，卻未發現男子，員警返程途中發現男子發生交通事故，將男子送醫，但男子得知妻子在另家醫院，情緒失控衝撞員警，被員警制伏押上警車，仍猛踹踹壞巡邏車內的戒護隔離板。男子在應訊時否認犯行，強調他吃了安眠藥，不知發生什麼事，只有拿柴刀敲妻子的頭，最暢銷產品結婚送禮推薦妻子及鄰居指證歷歷，還有醫院診斷證明佐證，檢方將男子依強制、強制性交、重傷害及妨害公務等罪嫌起訴。一名男子2月間疑妻外遇，多次以按摩棒等性虐待妻子，還以柴刀剁斷妻子兩指，被警方逮捕。記者黃瑞典／翻攝 分享 facebook
電子業接班模式 聚焦企業特性毛利率
鴻海新任董事候選名單引發電子廠商接班話題。整體觀察，接班者需有服眾特質，符合企業布局趨勢，毛利率可成為採取管理或是技術接班模式的參考。鴻海新任董事候選名單日前出爐，對於接班人選，鴻海董事長郭台銘指出，目前美中貿易戰等全球經濟不確定因素多，現在「分權分立」放手交棒給主要次集團的負責人，藉此接受歷練，時機相對佳。. } }); } 鴻海將於6月21日舉行股東會全面改選董事，預估最快當日將舉行新任董事會選出董事長。光學鏡頭廠大立光於6月12日也將舉行股東會改選董事，媒體日前報導，大立光董事會結構將有變動，董事席次（不含獨董）由7席縮減至5席，創辦人林氏家族主導的茂鈺紀念股份有限公司將取得3席董事，躍升為單一最大法人股東。台灣主要電子大廠逐步啟動接班布局，近期最為人熟知的案例，就是台積電創辦人張忠謀去年6月5日退休，由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁及副董事長，開啟台積電後張忠謀時代。此外，電腦品牌廠華碩去年4月董事會決議由施崇棠續任董事長，策略長徐世昌接任副董事長，原任副董事長的曾鏘聲續任集團總裁，代表3年前啟動的接班計畫延後。另外，電腦品牌廠宏碁接班布局也備受關注，創辦人施振榮先前表示，施家第二代將來成為大股東，能幫助企業穩住長期發展，能夠勝任董事的工作最重要。目前陳俊聖持續擔任宏碁董事長暨執行長。觀察外部產業競爭態勢對電子廠商接班影響，華南永昌投顧董事長儲祥生分析，目前台灣大部分電子硬體企業面臨製造瓶頸問題，產業競爭激烈，對外接班繼任者也面對產業轉型的逆風，對內有威望不足以服眾的難題，因此電子產業接班態勢格外艱辛。不過，他也指出，相較之下，晶圓代工龍頭台積電在先進製程上保持領先競爭對手韓國三星（Samsung），此外，大立光在光學鏡頭技術仍有優勢，無畏產業競爭，因此接班梯隊問題不大。在接班2018熱門商品送禮推薦模式上，不具名金融圈人士指出，企業營運委交給專業經理人、大股東純粹扮演監督角色，相關模式或可參考，他建議，毛利率10%以下的電子廠商可採取側重管理的接班模式，毛利率20%以上的電子廠商則可委由技術背景的專業經理人接棒。第一金投顧董事長陳奕光表示，對於大型集團來說，「傳賢不傳子」接班布局模式相對正向，委由專業經理人管理，對於企業營運是正面的規劃。兆豐國際投顧協理黃國偉以蘋果創辦人之一賈伯斯（Steve Jobs）交棒庫克（Tim Cook）為例指出，蘋果營運也未受明顯影響，之後蘋果股價還一度創歷史新高，建議台灣企業可思考將所有權和經營權分治的接班布局。陳奕光指出，電子廠商布局接班，需考量企業本身的營運特質，例如台積電接班團隊以技術背景為主，符合台積電先進製程進展；鴻海接班以管理核心為主，因應集團多元化新興技術發展趨勢。
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